里是夸人,那后面这几句,就更厉害了。
“但同时呢,也存在一定的问题。”
“比如与兄弟单位的沟通不及时。”(唐正云被孤立)
“岗位职能没有完全发挥。”(你王培管设备,不是一样出事?)
“青年干部处理问题的方式过于极端,也导致和本单位甚至兄弟单位的同志发生矛盾与磨擦。”
黎元秋矛头直指许佩,可怜唐正云一点察觉都没有。
连王宇都不得不佩服黎元秋这抓机会的能力。
高端局就是这样啊。
你唐正云稍有点失误,被人抓住了,就不断撕扯伤口,从而达到滚雪球的效果,不断拉开差距……
最终的结果就是平推上高地,你真的是一点机会都没有。
把以上所有的话总结一下:许佩破坏了原有的用人制度,在江原瞎几把搞,才会导致当下的后果。
如果再让许佩这么搞下去,以后的江原永无宁日。
这就是今天的主题,开许佩战术。
黎元秋通过开许佩拿到更多的对线资源,主要指人事。
一个单位的两大权力:人事、财务。
黎元秋是一个也不想放出去。
他是被许佩硬生生把黄征给绑过去的,让他郁闷了好多天晚上。
今天,当着袁文刚的面,他要抢回来。
袁文刚利用开许佩,可以理解为一个小贱货在项天来的面前嗲嗲地问,“项董,我与许佩熟轻熟重。”
项天来如果不表态,项天来以后直接无视许佩,该拉山头拉山头。
项天来如果表态了呢?以后带着许佩一起玩?哪么以谁为主,谁为辅?
袁文刚是无论如何也要证明自己比许佩更有价值的。
袁文刚眼看着黎元秋把团开起来了,承伤占比过大。
立马参团,替黎元秋分摊伤害。
袁文刚的目光一转,立马朝王宇看过去。
“王宇……”
王定两眼发昏的样子终于有了一点精神,朝袁文刚看去。
黎元秋马上介绍,“王宇同志如今在我们公司下属第三工程公司当SJ。”
“公司上下有人开玩笑,王宇同志怕是要成为公司前无古人,后无来者的年轻人。”
“二十四岁的正科,还是从一个市场化用工提拔上来的。”
袁文刚跟他一唱一和,“我记得王宇是你黎元秋亲手提拔的嘛!”
黎元秋当即化身诚实的领导,“是啊,尊敬的天来董事长,袁总,小王在公司与乔牌的谈判当中,那是起到了举足轻重的作用。”
“他与许经理同赴草原,陪着乔牌的中华大区项目负责人马库斯度过了一个愉快的旅程。”
“给马库斯留下了深刻的印象。”
“也让马库斯对我们江原有一个很美好的印象。”
袁文刚一口接过去,“小王在这方面的能力大家是有目共睹的。”
“国庆的晚会,也是小王的节目将晚会推向了高潮。”
袁文刚顿了一下,“不
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