秦远的背景跟刘威的大伯刘勇扬有点类似,也是早期读工科出来的正牌大学生,他是性情中人,心地不坏,但说话做事太直,不会转弯,很容易得罪人。
所以他在公司里面干了近三十年,却仍是生产部经理,他的徒弟张其得反而升到了主管生产的副总经理,成了他的顶头上司。
前世时刘威做到销售部经理时,秦远还在经理的位子上没动,两人因为工作领域不同,打交道不多。
秦远走进会议室,钱李文连忙起身,钱李文是车间主任,秦远是他的顶头上司。
钱李文向众人介绍道:“我给诸位介绍一下,这是我们生产部的秦经理。”
众人纷纷站起来跟秦远打招呼。
秦远拿眼往众人脸上一扫,道:“谁是刘威?”
钱李文往刘威这里一指:“他就是刘威,人事部安排他做这次新员工的组长。”
秦远狠狠地瞪了刘威一眼,也没说话,转身到钱李文旁边坐下。
刘威暗暗纳闷,今天之前自己还没跟秦远打过交道,不可能得罪他啊,他为何是这副表情?
岑君也看出秦远对刘威的态度不太友好,心中暗喜,觉得自己有机会压过刘威了,便朗声道:“今天是我们培训的第一天,我们有幸见到秦经理,下面请秦经理给我们这些初来乍到的新员工做指点,大家说好不好?”
他说完,率先鼓起了掌,其他的人不好意思不作表示,便也跟着鼓掌。
秦远等掌声渐落,冷哼一声道:“给你们几个做指点,我秦远自信还是有点本钱的,但在刘威面前我可不敢倚老卖老,我还想请刘威指点指点我呢。”
此言一出,众人都是一怔,不知秦远为何如此不加掩饰地针对刘威。
刘威也奇怪地问:“秦经理,我不过是个新来的大学毕业生,我能指点你什么?”
秦远把眼一翻道:“你是科班出身,又站在时代的最前沿,理论水平很高,而我已经落伍了,跟不上趟了,我得好好向你学习。”
刘威一怔,这话的风格怎么有点耳熟呢?
秦远继续道:“所以,今天我特地来请刘威同志看看我这条生产线有哪里调试得不好,哪里有问题。”
刘威摇摇手,谦虚地道:“秦经理客气了,我才毕业,一点实际工作经验都没有,哪能挑出生产线的毛病啊。”
秦远突然厉声道:“挑不出也得挑!如果看不出问题,就说明培训你不认真,态度很敷衍,你的《培训鉴定表》就别想让我给你签字。”
新员工培训要去几个部门,生产车间只是第一站,在每个部门培训完,部门负责人就会在《培训鉴定表》相应的一栏签上对该员工表现的意见。
这个表每人都有一张,培训结束后要交回人事部,按照有关规定,它是公司是否正式录用新员工的一个重要依据。
当然,在正常
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