是前身还是以前的何雨柱，打心底里都是尊敬的。

　　尊敬归尊敬，不妨碍他请领导办事。不是有人说过：“人脉就是钱脉，关系就是实力，朋友就是最大生产力”吗？

　　给大领导家做饭做多了，两人逐渐熟悉起来，加上何雨柱时不时冒出一些令大领导叹服的见解，两人一来二去竟成了万年交。

　　其实他的那些见解搁在后世，都是政治课本上的东西，但在当时却是有振聋发聩之感。

　　再加上不管前身还是原身，对围棋都挺感兴趣，两人在饭前饭后，都要对弈一两局。这样一来，关系更是亲近了。

　　学车学了三个月，又托了一点关系，何雨柱终于比常人更早拿到了驾照。

　　有了驾照后，何雨柱在厂长面前总是有意无意地点出：食堂管理员年龄太大了，要给年青人机会；在一岗位上呆的时间太长容易懈忌，甚至腐败。

　　如果由他当食堂管理员，厂里面就可以节省一个司机，开车和采购都由他一个包了；大领导也经常鼓励他要上进，不要安于现状……等等。

　　类似的话说多了，领导就往心里去了，重要的是，厂长知道何雨柱跟老领导的关系，加上食堂管理员是李副厂长的人，几个因素相加，终于决定提拔何雨柱。

　　他先跟分管后勤的李副厂长提起这事。本想着他会反对，没想到他一提，李副厂长竟然没有反对，只说由厂长决定，他没什么意见。

　　见最有可能的阻碍消除，厂长就放心了。在下一次的厂党委会上，作为兼任书记的厂长，就将何雨柱任食堂管理员的事在会上提出来讨论。

　　他刚一提出此议项的时候，会场先是一静，然后与会人员彼此互相对视几眼后，小声交头接耳地讨论起来。

　　厂长明白，他的这一提议在与会人员中肯定会造成波动。但长期担任一把手形成的绝对自信，他相信大多数厂领导会同意他的提议。至于是衷心支持还是慑于他一把手的权势，他不在乎。

　　他像掌握战局的大将军一样，默默关注着与会厂领导的小声讨论。

　　大家讨论的时候，时不时望向李副厂长。见他默默坐在那，一言不发，从脸上看不出来他对这件事的态度。

　　见讨论得差不多了，厂长发话了：“都讨论得差不多了，有人有意见没有？”说完，他望向李副厂长：“李副厂长，后勤工作由你分管，你的意见是……？”

　　“我服务厂党委决定。”李副厂长道。

　　他这话一出口，个把想要出口提意见的人马上闭了嘴。

　　动了你分管的人，你都没意见，不出头，那我们瞎提有什么劲？平白招领导不喜不说，还得不到什么。

　　一两个责任感强的厂领导，对于明显不合理的事情，他们是敢出言发声表示意见。但这件事，他们也考虑了，何雨柱是食堂的老人了，菜又

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