稳了稳情绪道:“怪不得感觉食堂总体水平不行,大院里苗圃、树木、草坪等修剪也不到位,快到二线的老干部哪管得了许多?人家想的是平平安安退休。”
高波道:“白市长说得太对了,实际情况就是这样!为这事儿上周我又催陈市长,他好像不太愿意管了,说要由您拍板决定推荐人选,又说近期常委会不讨论人事调整提了也没用等等……”
“常委会的确暂时不讨论人事调整,俞书计和我有个熟悉情况的过程,”白钰道,“但事务局关系到市府大院日常运转和管理,又不能拖,高秘书长有什么变通方案?”
所谓问题就怕具体,如果所有事务都在原则、标准框架下行之有效贯彻执行,官场就不是官场。
因为总会出现这样那样的特殊问题,难以解决的矛盾困难,这才是考验官场智慧的时候。
问题当然要由领导拍板,但又不能凡事往领导面前一推,你得提出备选方案,如果纯粹只起到上传下达的作用,谁不能干?
高波道:“是这样的,白市长,我一直建议先由正府办哪位副秘书长兼着,或者由秘书处介入管理,以便……不瞒白市长,我们都希望局长人选从正府办这边出,也好增强干部的流动性,近几年来正府办被市委压得死死的都没提拔几位,干部员工怨气很大。”
白钰淡淡“哦”了一声,若有所思。
市委市正府两办之间通常都会相互较劲攀比,重点落在干部的培养提拔方面,一个很明显的趋势是,市委书计强势市委办提拔名额就多,反之市长强势则正府办提拔名额多。
有些地方为了息事宁人每年组织部门会采取类似配额制的做法,象排排坐吃果果似的,提拔名额直接分到市委办、正府办、纪委、宣传部等等,看似减轻单位部门之间矛盾却又产生新矛盾,如同高考,有些省份强手如林内卷严重,有些省份弱得不堪一击故而产生高考移民。
貌似公允背后实质是对人才的不尊重。
在这个问题上,白钰不会打官腔说些冠冕堂皇的套话,很简单,手底下人跟着你市长干为了什么?若为那份固定的工资,那跟谁都一样,反正选择官场躺平;若为仕途有更好的出路,作为市长,作为领导就必须让大家看到希望。
故而高波就敢在白钰面前说事务局长人选最好在正府办内部产生,也敢直言正府办近年来提拔人数不如市委办。
见白钰似有鼓励之意,高波索性继续道:“今年陈市长推荐刘秘书长暂代,后来又提议翁处长,都……都没成,其实,其实两位同志都不错的,当然白市长可能有更好人选,总之把事务局工作先挑起来,也争取日后主动。”
主动什么?只要暂代期间工作做得还可以,组织部门就没理由派其他人选取代,否则难以服众。
伍家恩接二连三否决陈理华“暂代”提名也缘于此,双方都知道事务局长是非常关键的岗位,谁也不愿意轻易放手。
“你认为哪位同志更适合?”白钰微笑问道。
高波略加停顿,委婉道:“从级别来讲刘秘书长更适合‘代’字,翁处长和秘书处介入有点牵强,纯属个人不成熟看法,供白市长参考。”
白钰点点头:“好,我知道了,还有事吗?”
“嗯……我有个私人请求,”高波目光热烈地说,“下周我爱人四十岁生日准备正府办领导单独请一桌,范围很小,时间随白市长定其他领导都听从安排,也相当于……相当于为您调到勋城接个风,白市长能否赏脸?”
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