由于他是新人,刚去公司表现的很勤快,除了自己的本职工作,别人吩咐的事也不懂得拒绝,什么收快递,订外卖,打印资等等都欣然接受。
甚至连端茶倒水的事也干了不少,以为这样付出,大家看到、感受到他的善意,同样会对他好。
刚开始同事确实没有太过为难他,找他帮忙后还说声谢谢,这让他很振奋,同事有什么事,他宁愿自己多干点,多加会班,也不会让拒绝。有时候明明自己很为难,宁愿委屈自己,也不愿意表现出来,让别人为难。
甚至为了得到别人的认可,努力去迎合别人。不敢犯错,害怕因为犯错而使别人对自己有不好的看法,怕别人讨厌自己。
在生活中也尽量避免与别人发生冲突,觉得只要和别人好好相处,不起冲突,自己就受到欢迎,但现实不是童话。
渐渐地随着他越来越好说话,越来越没脾气,谢谢没有了,他仿佛一个工具人,为同事做这些事就像理所当然一样。没有人当他是一回事,也没有人在乎他,他那么努力的付出好像是一个笑话。
在第一家公司坚持了一年终于辞职了,他以为自己当时是职场新人,没什么工作经验,大家因此才这么对待他。
再去第二家公司,就不算职场新丁,情况就会变好,于是入职到本市的另一家互联网公司。
这次入职后,为了避免重蹈上家公司的覆辙,他对人际关系很看重,也更在意别人的看法,同事有什么事也都会热情帮忙,刚开始和大家相处的不错,渐渐地又落入了第一个公司的怪圈。
他明明很努力的维持关系,甚至对同事的一些要求,自己就是吃点亏,受点委屈也不拒绝,对每个人都很好,但渐渐地大家好像又不把他当回事了。
没有人在乎他,也没有人在意他的感受,他又成了一个别人呼之即来,挥之即去的工具人。
这让他非常苦恼,非常无助,明明自己这么为他人着想,这么委屈自己,别人为什么不把它当回事呢?
是这些人坏吗?不见得,就算有一部分不怎么好,大部分人还是正常意义上的好人,而且有一些比他来的还晚的新人,在公司混的也不错,没有人无视他们,不把他们当回事,大家对他们表现的很有分寸。
但为什么大家不坏,对别人也都有分寸,就是对他没有该有的尊重,没有分寸,呼之即来,挥之即去呢?
公司的大部分都是好人,他也是好人,好人不应该尊重好人,对好人好吗?但为什么大家要这样对他呢?
这个问题最让他苦恼,也是最让刘晓明感到无助和绝望的地方,到底该怎么做,才能像一个正常的职场人一样,和大家保持必要的尊重和关系,不再被别人不当回事。
刘晓明在上一家公司干了不到一年,又辞职了,本
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