随着酷暑来临,整个安西被高温所笼罩。虽然公司业务依旧繁忙,但面对酷热的暑假,吴浩还是决定给全体员工发放高温补贴和调休年假。
针对所有公司正式员工,有车的送三百元加油卡,而没车的则送五百元打车平台的代金兑换券。
此外再发放五百元的降温大礼包,也将会以购物卡的形式进行发放,让员工可以购买所需要的降温物品。
至于实习生和还在试用期的新入职员工,全部以五百元的现金红包进行发放,以便于他们根据自己的实际情况进行自由安排。
之所以分几种形式,主要还是针对于不同人群。而有车的员工呢,上下班比较方便,所以发一张三百元的加油卡还是比较实惠的。
而这次主要针对就是没车的员工,他们一般需要搭车上下班,而很多人往往选择的是公共交通工具,比如公交车,地铁,或者打的以及骑共享单车等等。
不管是哪种方式,他们的上下班还是比较辛苦的。所以给五百元打车平台代金兑换券,如果省着点用的话,度过酷暑应该是没什么问题的。
至于实习生和新入职实习期的员工们,当然要和员工们有差别,但也不能差别太多,所以给个五百元降温红包也算是比较实惠的。
这样的分类阶梯主要还是重点照顾那些上下班比较困难的员工,因为员工平时都在公司和家里,真正辛苦的就是上下班。尤其是挤公交车的员工,非常的辛苦。所以在制定高温补贴的时候,他们也重点给予了照顾
其实这一千来块钱并不多,但多少是吴浩他们的一点心意。而员工们呢也切实感受到了公司的温暖或者说夏日的一丝清凉,不但是给高温补贴,而且公司还增加了不少冷饮。
比如冰镇酸梅汤,冰镇绿豆汤,冰镇凉茶等等。此外,小冰棍,小奶糕,冰激凌也供应的非常充足,也俘获无数员工的内心。
很多员工纷纷发微博和朋友圈进行了晒图炫耀,而这也引起了众多网友的羡慕嫉妒恨。
别人家的公司一词,再次登上了热搜榜单。
针对于一些工作不繁重的部门,吴浩也指示各部分开始进行调休,给一部分让你放年假。
毕竟进入暑期后,其实他们的销售基本上处于一个毕竟稳定的状态,不会有太大的波动。所以这个时候,正好可以让奋斗了大半年的员工们休息一下,好养精蓄锐奋战今年的下半场。
至于前一段时间发布的新产品,目前虽然还在热售,但并不繁忙,交给市场部自己运营就行了。
对于吴浩他们来说,他们也能趁这个空隙轻松一下。邹小东能趁机休假,杨帆呢要回老家一趟。
吴浩和张俊呢,虽然每天还去公司,但也没什么事情,比较清闲。
公司高层里面,唯一忙碌的恐怕只有童娟和董益明两
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