所以久而久之呢,中小型企业就很不愿意招募年轻女员工了。说白了,还是一朝被蛇咬十年怕井绳。
所以我们所说的性别歧视,这种的诱因有相当一部分其实不能怪外界,也得反思反思群体自身。
须知,打铁还得自身硬。
如果其本人真的优秀的话,那么企业也不可能产生别的想法的。
所以对于这次清理辞退的这部份人,吴浩的意见是该怎么办就怎么办。一切按章办事,如果说确实是他们违规的话,那么他们愿意承担补偿金,反正人肯定是留不下。
吴浩也不愿意为了省这么点钱,给公司留下一些不稳定因素。
实际上,各大公司都有自己的清理计划,每年都会淘汰一部分人,补充一部分人,这样一来,就可以做到公司内部人员的流动,从而让保持活力。
而像一些大型企业,他们的年终更替人数甚至能够达到数万人,流动还是非常迅速的。
所以相比之下,浩宇科技公司的员工流动相比之下规模较小,但也维持每年数千人这样的规模,当然了,这次除外。
随着这件事情告一段落后,吴浩就将全部注意力放到了这次航天发射任务上面。毕竟这也算是今年他们最重要的一次任务了,也是最值钱的一个项目了,更是影响力最大的一个项目了。
所以不止是他们,其实各界对这次发射任务都非常的关心。甚至某些时候,这些人的关心要超过他们了。
这不,连空研所的李卫国都给他打来了电话,询问任务进展。
对此,吴浩有些无奈说道:“如果我没有记错的话,这好像不是您的专业范畴吧,怎么,您什么时候也升职了?”
呵呵呵……
听到吴浩的打趣,电话中李卫国也没有恼怒,而是笑了起来。这也算是他们打趣航空圈子的一个笑话,毕竟在很多人的印象中,航天就是比航空厉害,所以就有人从航空转到航天那边的人叫做升职,从航天转到航空方面的人叫做编制。
反正一个高一个低嘛,这不就是天然劣势。
“你小子别不识好歹,我们这不是关系你吗。现在这个项目的人太多了,我们怕你小子扛不起压力,所以打电话来慰问一下。
怎么样,还扛得住吗?”
听到李卫国的话,吴浩嘴角也微微翘了起来,不由的说道:“这才哪到哪啊,没有那么夸张。
虽然说压力也是有的,但是吧并不大,我们也并没有因此感到困惑或者说影响到大家。
其实并没有,一方面却是是因为大家这段时间都比较忙,全部精力都投入在这个项目之中,实在是难以顾及项目之外的事情。
我们有个技术专家,老婆生孩子都没有顾得上,哪有精力和心思去顾及外面的事情呢。”
说到这,吴浩缓和语气接着说:“这另外一方面呢,我们是一家民营公司,所承担的社会责任和荣誉其实相对比较弱,对于大家来说,这就是一份工作,一份任务,并没有感受到太多其它的东西,非要怎么样怎么样的。…
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