还是张俊出声,才缓解了会议室中凝重的气氛,会议继续开始。
接下来就是张俊的工作,他要做的就是与各个部门各个项目负责人进行衔接,在了解详情进展的同时,也针对于一些问题提出相关的意见和建议。
而吴浩呢,则是一直坐在那边聆听,时不时的插上一句。不过至始至终,他的话都比较少,这也让今天会议的气氛不够热烈。
在完成相关工作后,会议宣告结束。众人呢也都怀着忐忑的心情离开了会议室,互相交流几句就匆匆离开,看来会上吴浩的敲打效果还是挺明显的,但具体怎么样还得磨合。
会后吴浩回到了办公室,一同跟来的还有张俊。刚走进办公室,他就迫不及待的冲着吴浩说道:“你今天的话吓了大家一跳啊。”
吴浩微笑着摇了摇头,然后接过苏荷递来的水杯喝了一口,然后看着门外问道:“他们两个呢?”
他们都被你的话吓到了,会后就匆忙离开了,看样子应该回去组织人员开会了。张俊回答完,然后冲着吴浩说道:“你也真是的,多少给他们留点面子嘛。你没有看到东子的脸色,难看的要死。”
不这样,怎么能够起作用呢。有时候太过的放纵并不是好事,人啊还是得时常敲打一下好。吴浩微微说道。
听到吴浩的话,张俊也点了点头,然后看着吴浩说道:“我原本以为你要专门搞一场整治行动呢,没想到居然这样处理了。
不过这样也好,让各个部门自己去处理吧,这样我们可以进行观察,从而了解到这些问题的根源到底在哪里。是在管理层,还是在基层,又或者是制度和管理的不合理。
如果是我们直接处理整治的话,那这些问题很可能在我们的治理下直接掩盖住,从而忽略掉了。
虽然这么说,但我们是不是也得给各部门和各个项目负责人通个气,让他们心中有数,不然这么搞下去,可能会出乱子。”
吴浩闻言摇了摇头,微笑着说道:“先不急,让他们也忐忑一阵子吧。不然的话容易被下面查出端疑,起不到效果。
另外一方面这何尝不是对于他们的一次敲打,有则改之无则加勉嘛。这舒坦日子过久了,任谁都会携带,也该给他们紧紧弦,让他们动一动了。”
讲到这里,吴浩心中一动,随即冲着张俊说道:“咱们的管理培训班还是要继续坚持搞下去,不止是中基层管理着,这些中高层管理者,各部门负责人,重要项目负责人,分公司,子公司负责人都得参加。不能因为什么工作忙,没有时间就逃避不参加,或者说能过且过。
我希望每一次培训学习都是对自身能力的一种提升,而不是流于一种表面形式。教学质量得提升上去,要找一些真正有能力有本事的讲师教授专家来,交一些真正
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