所以我觉得啊,针对这方面的问题,咱们应该重视起来。一方面可以在着重针对性的观察观察,如果他们真的不适应不适合管理岗位,我建议还是尽快脱离,安心做个技术专家吧,这也挺好的。
另外,针对于其它人呢,我们是否可以开设一个企业管理运营方面的培训班,来专家给他们上课充电。
活到老,学到老嘛。”
这个建议不错!
吴浩肯定道:“可以开设相关的企业工商管理方面的培训班,邀请一些高校名师和著名专家前来授课,传授一些企业管理运营方面的知识。
甚至,我觉得我们可以长期开设这样一个培训班,让这些分公司,子公司,以及公司部门的负责人都可以轮换来进行学习,形成一种机制。
甚至我们还可以与高校进行合作,将人送进高校里面进行相关的学习。”
我们也有这样的想法,只是考虑到不光是分公司子公司的管理层,还是公司部门的负责人,他们平时的工作都非常的忙碌,恐怕很难抽出时间来参加这样的培训课程。
如果说偶然抽出一两天参加一个讲座什么的这没什么,可是要让他们放下手头上面的工作,安心学习一段时间,这个就有些难了。张俊说出了他心中的忧虑,以及所为难的事情道。’
吴浩闻言摆了摆手道:“他们再忙能有我们忙吗,我们来带头进行学习,给他们做个榜样。
你说的很对,活到老,学到老,如果一直不学习,不接触最新的前沿思想理念,那么我们就有可能会被社会和时代抛弃。咱们是一家科技公司啊,所以我们的思想必须要走在社会和时代前面,我们要成为那个思想和理念引领者,而不是跟风者。
这样的学习机会公司里面的中高层管理者都要过一遍,为了防止有人钻空子,那就下点硬性指标吧。每个人每年要上够十二个课时,并且要拿出一份亲手撰写的相关学习心得体会。
课堂表现和最后的作业进行综合打分,分数列入倒年度考核之中,直接与绩效奖金挂钩,并作为今后岗位升迁的重要参考依据。”
听到吴浩这样一说,在场的杨小云和周向明都不由的苦笑起来。作为浩宇航天的负责人管理者,这个培训班他们肯定是躲不掉了。
一想到自己现在的工作,还要上这个培训班,并且还要交作业。还和绩效奖金以及岗位升迁挂钩,这简直压力山大啊。
即便是他们心中再大的不情愿,再多的话,可面对吴浩那不容反驳的语气神情,他们也没有这个胆子再说话了。
张俊自然注意到了二人这一点,他微微一笑,然后冲着吴浩说道:“那我回去就开始着手安排吧,先从咱们开始。
说实话,我也好久没有学习了,趁着这次机会,也好好的长长见识,现在遇到一些客户
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