第599章升科室副主任,衣锦还乡的浅浅
祝院长是图雅医院的掌舵者,一直励精图治,无论是眼光之长远,还是大刀阔斧推动医院改革的魄力,都非常不错。早两年,如果不是因为保卫科长与院助、总务副院长等人出事,他受到牵连,估计早就高升了。
后来院长的位子虽然保住了,但是也失去了人生中最后一次高升的机会。
年龄到点了,只能在院长这个位子上退休。
一朝天子一朝臣。
换一位新院长上任的话,谁也不知道会把图雅医院带向何方。
“哦,对了,还有一件事情。咱们急诊科准备选出两位副科室主任来适应科室需要。老韩与许医生一致认为你能当此大任,我个人也同样钟向于你。现在问问你的意见。”
娄主任此时此刻提出要让周灿担任科室副主任,怎么看都有点想要深度捆绑的意思。
他想通过深度捆绑,让周灿与急诊科彻底成为一个利益整体。
目前,因为周灿的实力太强了,能选择的机会也多。
那些强大的科室,周灿几乎随便进。
而且由于周灿在多个医学领域都发展得不错,无论在心胸外科也好,儿科也罢,或者是内科某个科室,普外科室,都能发展得非常不错。
这种优势是其他优秀医生不具备的。
人嘛,可选择的机会多,有时候自然不愿意效死力。
就像三国时期的吕布,武力强大,这个主公待他不好,立马换下一家。
“谢谢您和韩主任、许医生对我的信任。只是我现在的工作已经非常繁忙了,恐怕没时间协助您去管理科室更多的事务,到时候既会耽误了您的大事,又辜负了您和韩主任等人对我的期望!”
周灿这话的意思,基本上就是在劝娄主任另选他人。
“小周,让伱当这个科室副主任不掺杂任何利益裹挟,这一点你不必有任何顾虑。我也好,老韩也罢,包括你的老师许医生,都希望有朝一日由你带领急诊科走向辉煌。担任科室副主任确实会多出许多杂务,但是对你个人的领导能力、管理能力、处理科室重大事务的经验,都会有很大提升。”
娄主任与周灿说话一向坦诚。
他本身也是一个直肠子,急性子,有什么就说什么。
“如果你将来想要朝院长这个方向奋进,科室副主任就是一个绕不过的槛。任何一家医院的院长,都会要求从基层领导岗位开始锻炼。你可以去查看历代院长的履历,除了极个别空降的院长,只要是本土选出来的院长,无一例外,都是先从科室副主任、主任、大科室主任或行政科室副职、一把手,这样升上去的。”
“你是技术岗,竞争院长要比普通的行政岗更具优势。但是也有劣势,搞技术的人嘛,大多数都是一心埋在医学钻研中,对于医院事务的处理
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