第586章院长要给加担子,秦院助压不住了?
从战略层面上讲,急诊科有这个需求。
比如急诊科今年分到的副高名额是两个,唐旺年正好各方面都基本满足冲击副高的条件,科室就会扶他一把。这个叫做扶上位。
权重科室为什么大家都抢着进?除了待遇更好,前途更广阔,编制名额、进修名额、副高与正高评上的名额都会更多。
另外,在权重科室工作的荣誉感也会更强。
人脉同样更容易得到拓展。
同学聚会,别人问你在哪家医院工作?如果只是在一家小医院工作,多少有些抬不起头。如果是在图雅这样的省内顶级医院,立刻就能十分自豪的告诉对方,我在图雅医院工作。
在哪个科室工作也很重要。
比如在心胸外科工作,因为是权重科室,医生在医院内的地位不错。同学或亲戚找你帮忙,跑到急诊科或者其它差一点的科室打声招呼,这不算什么难事吧?
地位高,至少占有一定优势。
如果是在急诊科这样的弱科室工作,跑去心胸外科、神经内科之类的权重科室找人打招呼,首先自己心里就会很没底气。
还没开口,心里面就怯了几分。
弱国无外交,弱者无话语权,基本就是这个道理。
一个科室想要变得强大,绝不是一朝一夕就能成功的。
急诊科想要脱去‘弱小科室’的帽子,必须全面发展。比如手术室的增加,终于有了自己的百级层流手术室,内镜室。这是硬件设施上的提升。
顶尖人才的缺乏,学术成就缺乏,科研成就无从谈起,这些都是问题。
一个科室的硕士生有多少,博士生有多少,顶级论文数量发表过多少,副高与正高职称获得者有多少。特殊荣誉或职称获得者有多少,都是一个科室的实力与底蕴。
别看急诊科现在欣欣向荣,但是底子还很薄弱。
心胸外科、神经外科的医生为什么走路时抬着头?看其它医生时,居高临下?
因为心胸外科的主任、副主任医师比急诊科的主治医师还多。
这便是实力。
所以,急诊科出于战略考虑,帮助唐旺年争取评上副高职称的可能性极大。
只要唐旺年不作死,科室就愿意把一个宝贵的名额给到他。
手术室是急诊科的核心业务,有一位副主任医师,开展业务会更加便利。
急诊科手术室,先是把富查春的老资格架子打掉了,还趁机震慑了科室的其他老同志。让科室内的工作风貌明显得到改善。
这次又把唐旺年这个最大的刺头降伏,手术室提质工作得以顺利推行。
光有惩罚还不行。
仁政永远是王道。
周灿只要有时间就会对那些在手术中出问题的医生给予单独指导。帮助他们找到手术中出问题的原因,并且指导他们如何补救,下次怎样避免或者
请收藏:https://m.diliu.cc
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)