第431章人红是非多,有钱好办事
只不过那些人现在想进医院给日本专家当学生,人家还不一定收。
第三医院也是抓住这次良机,在短期内连着举行了三次社招。
人才永远都是医院发展的基石。
听说前去应聘者一次比一次多。不乏各大名校毕业的临床医学生,甚至一些在大医院就职的医生,请了假,瞒着所在的医院,偷偷跑到第三医院面试。
最近这段时间,第三医院的热度都快火上天了。
不但在省内打响了名气,而且在全国都有了一定的知名度。
很多人在骂着第三医院崇洋媚外的同时,心里面却是酸得很。说白了,就是羡慕第三医院这步棋走得特别成功。
引进国外的医学专家,并不是第三医院首创,其它大医院早就干过了。
很多与外国的合资医院,里面就有国外的专家、医生,甚至会利用中外合资医院的特殊优势,组织国内的医学生出国进修。然后国外的医生,前来站台,撑场面。
只是那些大医院基本上都是请国外医学专家前来交流,却很少有医院能够长期留住国外的专家。
第三医院能够凭借并不出众的条件,直接挖来一整个日本的手术团队,肯定有着不为人知的底牌。
没有特别深的信任度,日本专家又不傻,怎么可能背井离乡,放弃国内的事业,到国外一家普通医院发展?
日本的医生大致可以分为三档,初期研修医生,相当于国内的住院医级别。
年收入能达到25万人民币左右。
有些招不到人的医院,甚至可以开到38万以上的诱人年薪。
第二档是后期研修医,普遍收入水平达到四五十万人民币。
第三档则是勤务医,这一类基本上收入在六十万以上。
至于日本最顶级的医生,收入反而没有想像的那么高。基本上位于七十万到一百二十万人民币之间。
有一百多万的年收入,无论在世界上哪个国家,都能过得相当滋润了。
想要把人家挖过来,有时候根本不是有钱就能办到的。
第三医院就算给那位日本心外专家开出的工资高达两百万,但是如果跟人家不熟,连搭话的机会都没有。想要让人家带着整个团队过来投奔,那就更难了。
所以说,第三医院肯定有着不为人知的底牌,这才把人挖了过来。
目前总的来说,第三医院这一步棋走得非常成功,为这家医院带来了巨大的发展机遇。
“乔雨姐,有条关于你的负面新闻揶!”
马晓兰似乎刷到了不好的新闻,压低声音提醒乔雨。
“我的负面新闻?在哪?”
乔雨平时除了跟着周灿做手术,就是在宿舍内学习。以前还会经常去外科手术室免费帮忙,只为了提升手术护士的专业水平。
她这样的乖乖女,竟然有负面新闻,打死周灿都不信
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